HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO
La revolución de habilidades a nivel global es una realidad, la gran mayoría de las empresas a nivel mundial son conscientes de esta situación y lo consideran una prioridad y quieren tomar acción para cerrar la brecha que actualmente existe. El autoconocimiento de las competencias con las que se cuenta y/o carece resulta importante para poder tomar decisiones en cuanto a qué caminos seguir en la carrera profesional. El concepto de habilidades ha ido evolucionando a lo largo del tiempo para incluir una amplia gama de atributos mentales, físicos, emocionales, relacionales, comportamentales y de valores de las personas, que no solo contribuyen a la productividad laboral sino también incentivan el desarrollo personal y el sentido de realización de las personas al a conectar con el propósito y ADN de las empresas.
¡Te invitamos a usar nuestras herramientas!
Test DISC
Actuamos y reaccionamos de acuerdo con la combinación de 4 factores y el nivel de intensidad que se tiene de cada uno, DECISIÓN, INTERACCIÓN,SERENIDAD y CUMPLIMIENTO. Todos tenemos un comportamiento natural, nuestra manera instintiva de actuar, la forma en la que nos sentimos más cómodos, y un comportamiento adaptado, la forma en la que creemos que la situación o circunstancia requieren que actuemos. Conocer su perfil, hará más fácil que aprenda a mejorar diferentes áreas en su vida, desarrolle habilidad para adaptar sus comportamientos dependiendo de las situaciones o circunstancias que se le presenten en cada momento, y mejorare su poder de comunicación.
DISC Empresas
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Selección del Talento
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Desarrollo, integración y alineación de equipos
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Afinidad y alineación con el perfil requerido para un cargo
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Plan Carrera
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Estilo de Liderazgo
DISC Personas
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Potenciadores, objetivos y Barreras
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Actividades de Vida
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Bienestar
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Alineación con la Rueda de la Vida
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Estado Actual – Estado Deseado
Eneagrama
Esta es una herramienta psicológica que contribuye y facilita el profundizar y acelerar el proceso de autoconocimiento.
Identificar nuestras limitaciones y virtudes nos ayuda a motivarnos para crecer en lo personal y evolucionar.
Detectar el eneagrama al cual pertenecemos aumenta la conciencia y la confianza en nosotros mismos.
En la actualidad está siendo usado por psicólogos, psiquiatras y coach con el propósito de darle un enfoque más objetivo y resolutivo a las terapias. También está siendo usada por más empresas para desarrollar el autoliderazgo y la inteligencia emocional de las personas que trabajan para ellas.
Radar de competencias 360º
Las organizaciones del futuro necesitarán personas preparadas para afrontar un mundo en constante cambio. Por eso, es importante comenzar a prepararse hoy mismo. Para mejorar o cambiar algo en nuestra vida se necesitan varios elementos.
1. Saber dónde nos encontramos realmente en la actualidad
2. Saber a dónde necesitamos llegar
3. Analizar la brecha que separa nuestro estado actual y nuestro estado objetivo y qué necesitamos hacer para disminuir esa brecha;
4. Tener un plan de acción y ¡hacerlo!
La evaluación de competencias es clave para el desarrollo y productividad del capital humano en la empresa, esta herramienta es muy adecuada para procesos de coaching, desarrollo de competencias y habilidades, mejorar el desempeño y la gestión y funcionamiento de los equipos de trabajo.
INFORMES
Autoevaluación (90º), valoración con observadores externos (180º, 360º), hasta 5 niveles con varios observadores por nivel.
Contamos con diccionario de 48 competencias, puede si lo desea modificar cualquiera de nuestras competencias. También puede subir sus propias competencias.
Reevaluaciones: Puede reevaluar un proyecto hasta en dos ocasiones dentro del tiempo que quiera para hacer seguimiento y ver avances.
Valores Motivacionales
¿Por qué tomamos las decisiones que tomamos? ¿Qué nos motiva? En el proceso de enfrentarnos a decisiones, acciones y situaciones entran en juego dos variables principales, la reacción instintiva y la reacción adaptativa. ¿De dónde nacen ambas reacciones? En gran medida de nuestros valores, aquellos elementos que conforman la escala emocional-racional de a lo que damos más importancia y que da un sentido relativamente coherente a nuestra vida. Los valores son llamados nuestros motivadores, porque al ser creencias básicas de un sistema de prioridad emocional racional pueden servir de alimentador de nuestras acciones o comportamientos.
El presente informe está destinado a entender mejor qué valoramos cuando nos enfrentamos a las circunstancias y cómo puede ser usado para motivarnos.